如何有效的进行面试

这一段时间面试比较多,为了更好的进行面试,给公司招到优秀的人才,特意去知乎看了一下问答,非常有帮助,整理了一下,留在这里备查。

一、面试的技巧

1、宝洁八问

http://www.zhihu.com/question/19889186

这个基本上越看越有道理

 

2、有经验的面试官看重什么?

http://www.zhihu.com/question/19687927

 

3、面试官最喜欢的问题

http://www.zhihu.com/question/20046736

 

4、如何判断学习能力

http://www.zhihu.com/question/20107788

第一个回答举的办法比较难,但不是没有道理,对于这个,还有一个心理学效应:越是经过努力得到的东西,人们越是珍惜;

大概可以这么理解,经过了3轮面试来美团的,通常会比经过2轮面试来美团的人,工作更加努力。

 

5、如何判断责任心

http://www.zhihu.com/question/20172319

 

6、面试产品经理需要注意什么?

http://www.zhihu.com/question/19559498

重点是下面会说的“胜任模型”,以及如何设计问题来进行判断。用阿干的词儿,应该就是“美人图”的意思。

 

7、为某个鲜明特征而录取了一个员工

http://www.zhihu.com/question/20205911

重点是,在面试中,确实会有一些人,表现出一些特质,而这种特质是很珍贵的,应该说,大部分出类拔萃的人,之所以和别人不一样,就是因为——和别人不一样。

我很喜欢这里面的第3个回答。

当初我和王总谈的时候,有些问题感觉没说透,我就回来发了一封2400字的邮件做了补充说明;

之后又和阿干谈,阿干有所担心我对供应链不熟悉,我回来后,又发了一封1100字的邮件,阐述我在供应链上的理解和经验。

 

8、唐骏出的三道面试题

http://www.zhihu.com/question/20549242

 

9、如何把笔卖给考官

http://www.zhihu.com/question/20579386

 

10、如何考察不熟悉领域的面试者?

http://www.zhihu.com/question/21045034

记得有次面试一个数据分析师,搞得很尴尬,什么“一元回归”等,仅限于听说过,完全不知道该怎么问;

这个问题里的第一个回答,确实是个好办法,我以前常说“天下万事,道理二字”,我还算比较有逻辑,那么能从逻辑上把我说明白,就证明真的很懂。

 

其实,这里面一些题,不仅是面试的时候需要用,就算在此刻,其实也可以对照以上这些面试问题,重新来问一下自己。

例如:XXX,你最近是否制定了一个很高的目标,并且最终实现了它?

 

二、面试官的修养

 

1、豆瓣事件

http://www.zhihu.com/question/19602759

 

2、穷游事件

http://www.zhihu.com/question/20825889

 

3、谁该准备简历?

http://www.zhihu.com/question/21601933

这个世界上虽然人很多,但是人才很少;说真的,人才找工作,远远比我们找人才要难,既然如此,作为面试官,要什么好拽的?尊重被面试者,是面试官基本的素养。

如果确实因为某些需求,需要做抗压的测试,最好也在面试后解释一下。

 

三、教科书类

1、胜任素质模型

http://baike.baidu.com/view/1513967.htm

 

2、BEI面试法

http://baike.baidu.com/view/3984258.htm

 

3、STAR面试法

http://baike.baidu.com/view/1887275.htm

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